{"id":206,"date":"2019-07-31T17:39:53","date_gmt":"2019-07-31T17:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/producaoespecial.com.br\/loja\/?p=206"},"modified":"2019-07-31T17:42:50","modified_gmt":"2019-07-31T17:42:50","slug":"faca-do-seu-escritorio-um-ambiente-mais-agradavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/producaoespecial.com.br\/loja\/faca-do-seu-escritorio-um-ambiente-mais-agradavel\/","title":{"rendered":"Fa\u00e7a do seu escrit\u00f3rio um ambiente mais agrad\u00e1vel"},"content":{"rendered":"\n<h3><strong>1. Local divertido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Foi o Google, Facebook e outras empresas do mundo &#8220;<em>pontocom<\/em>&#8221; que levaram essa pr\u00e1tica para o estado da arte.<\/p>\n\n\n\n<p>Observaram que os colaboradores se dedicavam mais em um ambiente divertido, com pequenas pausas para relaxar e com a op\u00e7\u00e3o de trabalhar a c\u00e9u aberto. Esse ambiente &#8216;<em>cool&#8217;<\/em>ganhou a aten\u00e7\u00e3o do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Google San Francisco<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ambientes organizados, divertidos e que inspirem a criatividade t\u00eam a capacidade quase m\u00e1gica de fazer com que os funcion\u00e1rios se&nbsp;dediquem&nbsp;muito mais, oferecendo qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o aproveite esse truque ao seu favor!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o precisa ser igual a uma dessas empresas citadas, mas pequenas modifica\u00e7\u00f5es podem transformar seu escrit\u00f3rio em um ambiente muito mais aconchegante e inspirador.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>2. Estimular a integra\u00e7\u00e3o entre as pessoas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Certa vez li uma frase e achei muito interessante: \u201cAs pessoas se relacionam com outras pessoas, n\u00e3o com institui\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente eu n\u00e3o me lembro a fonte, mas fiquei pensativo com quanta verdade existia nela.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img src=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hub\/3222583\/hubfs\/Imported_Blog_Media\/hh.jpg?width=600&amp;name=hh.jpg\" alt=\"confere-cartoes-happy-hour\" class=\"wp-image-6083\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Por mais profissional que voc\u00ea seja, tenho certeza de que pode citar um colega de trabalho que virou um amigo, algu\u00e9m com quem teria contato mesmo fora do hor\u00e1rio comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembro de uma vez que recebi uma boa proposta para mudar de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio seria mais alto e o lugar era promissor, mas fiquei pensando por dias nas pessoas que precisaria deixar para tr\u00e1s e no clima descontra\u00eddo que t\u00ednhamos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estimular a integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma grande estrat\u00e9gia para manter sua equipe unida.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>3. Flexibilidade de espa\u00e7o e hor\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nem todos os neg\u00f3cios conseguem oferecer flexibilidade no hor\u00e1rio e no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O gar\u00e7om no restaurante ou o vendedor de loja, por exemplo, precisam estar dispon\u00edveis em lugares e hor\u00e1rios determinados.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, quem trabalha em escrit\u00f3rio, a flexibilidade de espa\u00e7o e hor\u00e1rio pode ser um luxo alcan\u00e7\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas notaram um grande aumento de produtividade ao focar o trabalho nos momentos mais produtivos de cada um.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser que voc\u00ea renda mais na parte da manh\u00e3, mas seu colega de trabalho renda mais \u00e0 noite.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como quem prefere chegar uma hora mais tarde \u2013 e sair uma hora mais tarde \u2013 para conseguir fugir do tr\u00e2nsito, ou quem prefira chegar mais cedo, depois de deixar seus filhos no col\u00e9gio.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar a liberdade para o funcion\u00e1rio gerenciar seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios e ambientes permite que cada um otimize suas jornadas de trabalho, o que potencializa a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o aumento consider\u00e1vel de liberdade, diminui a capacidade de supervis\u00e3o dos l\u00edderes. \u00c9 por isso que o aumento da flexibilidade sempre acompanha um aumento de cobran\u00e7a de resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>4. Plano de Carreira<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante para qualquer profissional visualizar para onde ele est\u00e1 indo e saber se est\u00e1 no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 exatamente por isso que um dos principais diferenciais das grandes empresas \u00e9 o chamado \u201cplano de carreira\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o quer dizer que todas as empresas precisam entregar um plano concreto de carreira, mas o importante \u00e9 que os colaboradores estejam cientes de como podem crescer dentro da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse jeito, os aumentos de trabalho e de responsabilidades ganham significado.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>5. Promover cursos e workshops<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoalmente acredito que essa seja uma das sacadas mais geniais para empresas que desejam atrair profissionais altamente rent\u00e1veis e promissores.<\/p>\n\n\n\n<p>Promover cursos e workshops demonstra investimento no crescimento profissional de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>E todos almejam trabalhar em um lugar que os valorizem.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, nem mesmo boas propostas financeiras se sobrep\u00f5em \u00e0 oferta de treinamentos que a empresa oferece para o desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso mesmo\u2026 as pessoas preferem trabalhar em um lugar onde ganham menos, mas crescem profissionalmente do que em um lugar que pague um bom sal\u00e1rio, mas que deixe suas carreiras estagnadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao investir em forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, a empresa s\u00f3 tem a ganhar, pois contar\u00e1 com profissionais mais comprometidos, mais estimulados e mais bem treinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente muitos acham que investir na educa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores \u00e9 uma forma de \u201ctrein\u00e1-los para o mercado\u201d e acabam perdendo a grande oportunidade de formar funcion\u00e1rios altamente produtivos.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>6. Treinamento nas habilidades necess\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse item se confunde bastante com o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, n\u00e3o se engane: treinar habilidades e investir em capacita\u00e7\u00e3o s\u00e3o duas pr\u00e1ticas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao oferecer cursos de forma\u00e7\u00e3o, a empresa investe em habilidades gen\u00e9ricas e forma profissionais capazes e pensadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, investir em treinamento das habilidades necess\u00e1rias, a empresa garante que seus colaboradores ter\u00e3o as qualidades espec\u00edficas exigidas pela sua ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre as habilidades espec\u00edficas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Como operar um sistema<\/li><li>Como operar uma m\u00e1quina<\/li><li>Procedimentos operacionais<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Profissionais bem treinados tendem a ter mais facilidade e sucesso na execu\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os, sin\u00f4nimos de maior produtividade e maior satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>7. Objetivo bem definido \u2013 para a empresa e para o profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma caracter\u00edstica muito interessante dos melhores profissionais do mercado \u00e9 que todos possuem metas bem definidas e s\u00e3o comprometidos com elas.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles sabem o que a empresa espera de seus servi\u00e7os e sabem onde ela pretende chegar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter esses objetivos bem fundamentados em suas mentes facilita as decis\u00f5es e orienta se est\u00e3o no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais sem um objetivo ficam \u2013 literalmente \u2013 perdidos e desestimulados e nem sabem o porqu\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso \u00e9 muito importante que as empresas sejam claras em rela\u00e7\u00e3o ao que se espera de cada um e em rela\u00e7\u00e3o ao que se espera de seus pr\u00f3prios resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 como um GPS: se voc\u00ea n\u00e3o colocar o destino \u2013 o lugar onde pretende chegar \u2013 n\u00e3o h\u00e1 como o GPS tomar decis\u00f5es e te orientar o caminho.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>8. Feedbacks sinceros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para que o funcion\u00e1rio saiba exatamente o que a empresa espera dele e onde a ela pretende chegar com a sua ajuda, ele precisa receber feedbacks sinceros sobre seus servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o esses feedbacks os respons\u00e1veis pelos ajustes de rota durante o caminho.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles mostram que a empresa est\u00e1 constantemente avaliando o servi\u00e7o, mas que, acima de tudo, est\u00e1 intimamente envolvida com o aperfei\u00e7oamento de cada um.<\/p>\n\n\n\n<p>O feedback tem a fun\u00e7\u00e3o de instruir o funcion\u00e1rio e contribuir com sugest\u00f5es em prol de seu crescimento profissional que, por sua vez, v\u00e3o resultar em melhoras para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>9. Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para deixar claro os objetivos, apresentar metas e incentivar os colaboradores, as empresas podem recorrer a comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa comunica\u00e7\u00e3o, muitas vezes feita por meio de campanhas e informativos, tem como intuito manter todos os funcion\u00e1rios informados e deix\u00e1-los unidos em um objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um comportamento n\u00e3o usual para muitas empresas, mas somente com uma comunica\u00e7\u00e3o pensada ao p\u00fablico interno \u00e9 poss\u00edvel tornar os processos mais transparentes e, consequentemente, reter e atrair novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>10. Trabalho volunt\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Poucas coisas no mundo unem mais as pessoas do que ajudar aos outros e, pensando na integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios (<a href=\"http:\/\/conferecartoes.com.br\/2016\/08\/dicas-para-manter-um-ambiente-de-trabalho-agradavel\/\"><strong>Leia aqui<\/strong><\/a>), essa pode ser uma valiosa estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao apoiar ativamente ONGs, a empresa mostra que est\u00e1 realmente comprometida em melhorar a vida da comunidade, o que lhe confere notoriedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando eu digo \u201capoiar ativamente ONGs\u201d quero dizer que a ajuda vai al\u00e9m de dep\u00f3sitos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Falo de doa\u00e7\u00e3o de tempo e esfor\u00e7os de todo o time. Nada melhor para unir o time do que uma BOA CAUSA. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>11. Cobrar resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A partir do momento em que a empresa faz a sua parte ao criar um ambiente agrad\u00e1vel para o desenvolvimento do trabalho, ela ganha o direito de cobrar por resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Cobrar os resultados tamb\u00e9m mostra que ela est\u00e1 s\u00e9ria em seus ideais e objetivos e, bem como como a forma com que espera que o funcion\u00e1rio alcance as metas que lhe foram atribu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o momento de ser duro e profissional, mas sempre mostrando que aposta no funcion\u00e1rio que est\u00e1 recebendo tal fun\u00e7\u00e3o, pois todos est\u00e3o no mesmo barco e remando na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>12. Comemorar as conquistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O \u00faltimo e n\u00e3o menos importante dos itens. N\u00e3o existe nada mais frustrante do que lutar com unhas e dentes, dar o sangue por um prop\u00f3sito e, quando alcan\u00e7ado, n\u00e3o acontece nada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que as empresas mostrem para seus colaboradores o quanto est\u00e3o felizes pelo esfor\u00e7o que fizeram e que est\u00e3o orgulhosos disso. Portanto, comemore as vit\u00f3rias!<\/p>\n\n\n\n<p>Comemora\u00e7\u00f5es d\u00e3o refor\u00e7o positivo e transforma-se em novos objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Local divertido Foi o Google, Facebook e outras empresas do mundo &#8220;pontocom&#8221; que levaram essa pr\u00e1tica para o estado da arte. Observaram que os colaboradores se dedicavam mais em um ambiente divertido, com pequenas pausas para relaxar e com a op\u00e7\u00e3o de trabalhar a c\u00e9u aberto. Esse ambiente &#8216;cool&#8217;ganhou a aten\u00e7\u00e3o do mundo. 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